Die Föderale Polizei als Arbeitgeber

All die in diesem Jahresbericht hervorgehobenen Ergebnisse wären ohne den Kern der Polizeiarbeit nicht möglich: die Mitarbeiter. Spezialisten in den Bereichen Human Resources, Logistik, öffentliche Aufträge und Haushaltsführung, IT, Gesetzgebung, Wohlbefinden, Ausbildung, Anwerbung usw. unterstützen täglich das Polizeipersonal vor Ort. Ein Großteil dieser Unterstützung kommt der gesamten Integrierten Polizei zugute.

Am 31. Dezember 2023 hatte die Föderale Polizei 13 909 Mitarbeiter (einschließlich der Direktion der Sicherung (DAB)):

• 10 530 Polizeibeamte
• 3379 zivile Personalmitglieder

Im Jahr 2023 ist die Zahl der Frauen bei der Föderalen Polizei um  1,47 % gestiegen! Ende 2023 zählte die Föderale Polizei: 4292 Frauen und 9617 Männer.

Wichtigste Erfolge im Bereich des Personalmanagements

Im Laufe des Jahres 2023 sind eine Reihe von Maßnahmen aus dem sektoriellen Abkommen in Kraft getreten, mit dem Ziel, das Besoldungsstatut des Polizeipersonals zu modernisieren:

• die Einführung von Mahlzeitschecks;
• die Einführung einer Zulage für Telearbeit;
• die erste Phase einer Lohnerhöhung für bestimmte Personalkategorien.

Im vergangenen Jahr hat die Föderale Polizei einen Strategieplan entwickelt, um den Umgang mit posttraumatischen Symptomen und dem posttraumatischen Stresssyndrom (PTSD) innerhalb der Integrierten Polizei anzugleichen und zu verbessern. Der Plan umfasst die Vorbeugung posttraumatischer Entwicklungen, die Aufnahme und Nachsorge nach schweren Vorfällen sowie die Diagnose und Behandlung von PTSD. Für 2024 besteht die Herausforderung darin, ein neues Pflegeangebot zu entwickeln. 

Anwerbung für die Integrierte Polizei

Die Anwerbung der bestmöglichen Mitarbeiter ist eine unendliche Geschichte: die Polizei wirbt auf einem sich ständig verändernden Arbeitsmarkt, auf dem ein gnadenloser War for Talent tobt, ständig neue Mitarbeiter an.

Die zunehmende Komplexität der Polizeiarbeit aufgrund der neuen Technologien in Verbindung mit der Vielzahl von Informationen, die mit der Achtung der Privatsphäre in Einklang gebracht werden müssen, geht mit der ständigen Herausforderung einher, Expertenprofile für spezialisierte Funktionen zu finden.

Die Föderale Polizei hat mehrere Wege beschritten, um im Jahr 2023 die richtigen (Experten-)Profile zu finden:

• Die Föderale Polizei setzt weiterhin auf Employer Branding durch Kampagnen - 23 im Jahr 2023 - die sich auf vorrangige Regionen, Sprachen und spezifische Profile konzentrieren.
• Zusammenarbeit mit EGov zur Anwerbung von IT-Experten und Partnerschaften mit Hochschulen und Universitäten.
• Die Partnerschaft mit der VoG Capital wurde um drei Jahre verlängert. Die Ziele sind dreifach:
  • Anwerbung: Vermittlung von Arbeitsplätzen für Brüsseler Jugendliche.
  • Verbesserung der Beziehungen zwischen Jugendlichen und der Polizei.
  • Größere Diversität innerhalb der Polizeidienste.
• Die Partnerschaften mit werteorientierten Sportverbänden (Belgian Cycling, Judo Belgium) wurden ebenfalls fortgesetzt. Dasselbe gilt für die Zusammenarbeit mit VDAB, Forem und Actiris.
• Im Jahr 2023 wurde die provinziale Zusammenarbeit mit Unterstützung der Gouverneure von Antwerpen, Ostflandern, Flämisch-Brabant und Limburg weiter verstärkt.
• Im Jahr 2023 organisierte die Föderale Polizei drei Jobtage, die sich speziell mit der Vielfalt der spezialisierten Berufe bei der Föderalen Polizei befassen. An diesen Rekrutierungstagen erläutern Personalmitglieder - unsere Botschafter par excellence - die Karrieremöglichkeiten und den Inhalt der spezialisierten Stellen.
• Teilnahme an 735 Rekrutierungsveranstaltungen (Tage der offenen Tür, Jobmessen, Infotage usw.).
• Die Föderale Polizei koordiniert ein Netz von 2800 Kontaktpersonen Anwerbung (1200 mehr als im Jahr 2022). Es handelt sich um Mitarbeiter der Polizei, die ihren Beitrag zur Förderung des Polizeiberufs leisten. Im Jahr 2023 wurde eine Ausbildungsinitiative für neue und bestehende Kontaktpersonen gestartet. Ziel ist es, noch mehr Bewerberinnen und Bewerbern eine individuelle Beratung durch eine Kontaktperson zu ermöglichen und damit ihre Chancen auf ein Bestehen der Auswahlprüfungen zu erhöhen.

Schließlich wurde die Rekrutierungswebsite www.jobpol.be im vergangenen Jahr mit 1 433 055 Besuchen stark genutzt.

Die Anwerbungsbilanz für das Jahr 2023 in Kurzfassung:

• 2674 erfolgreiche Bewerber haben die Auswahlprüfungen für eine operative Funktion bei der Integrierten Polizei bestanden, darunter 1 619 erfolgreiche Bewerber für den Kader des Personals im einfachen Dienst (Polizeiinspektoren).
• 1043 Inspektoren-Anwärter haben im vergangenen Jahr ihre Grundausbildung in einer Polizeischule begonnen.
• Die Erfolgsquote bei den Auswahlprüfungen für Inspektoren betrug 26,78% bei den Niederländischsprachigen und 21,84% bei den Französischsprachigen.
• 869 zivile Personalmitglieder wurden für die Integrierte Polizei angeworben, davon 204 für die Föderale Polizei und 665 für die Lokale Polizei.
• 48 Hauptinspektoren-Anwärter mit Sonderspezialisierung haben im Jahr 2023 ihre Ausbildung begonnen, um bei der Föderalen Polizei in einer spezialisierten Funktion in einer Computer Crime Unit, in der Finanzermittlung oder einer anderen spezialisierten Ermittlungseinheit zu arbeiten.
• 49 Hauptinspektoren-Anwärter mit Sonderspezialisierung haben im Jahr 2023 ihre Ausbildung begonnen, um in die Lokale Polizei einzutreten.

Zusammenarbeit Kaserne Dossin und Integrierte Polizei

Die Integrierte Polizei arbeitet seit 2014 mit der Kaserne Dossin zusammen, um die Polizisten und Polizistinnen von morgen in den Bereichen Diversität, Integrität, interne Beziehungen und Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu schulen.

Unter dem Titel HPM („Holocaust, Polizei und Menschenrechte“) werden verschiedene Ausbildungskurse angeboten, die in Zusammenarbeit mit dem UNIA, dem Interföderalen Zentrum für Chancengleichheit, ausgearbeitet wurden.

• Im Jahr 2023 nahmen 1431 Mitarbeiter der Polizei an einer HPM-Ausbildung teil (und sogar 1468 einschließlich 37 Führungskräfte).

Von Anfang 2014 bis Ende 2023 haben insgesamt 15 204 Polizeibeamte die Ausbildung "Holocaust, Polizei und Menschenrechte" (HPM) absolviert, einige als Anwärter, als Teil der Grundausbildung, andere zur Bereicherung ihrer Laufbahn.

Was die Integrität betrifft, so hat das Serious Game-Projekt bedeutende Fortschritte gemacht. Bei diesem innovativen Ausbildungsprojekt lernen Polizeibeamte durch ein Spiel mit polizeilichen Dilemmas umzugehen. Die Grundversion des Spiels ist jetzt für alle Polizeischulen verfügbar.

• Im Jahr 2023 wurden 10 Train-the-trainer-Sitzungen auf Niederländisch und 8 auf Französisch organisiert.
• Außerdem wurden 130 niederländischsprachige und 63 französischsprachige Spielleiter ausgebildet. 

Spezialisierte Ausbildungen

Die Föderale Polizei organisiert auch spezialisierte Ausbildungen, um ihre spezialisierte Unterstützung anbieten zu können. Im Jahr 2023 wurden 777 Ausbildungssitzungen abgehalten, darunter: 

• EcoFin – Cryptocurrencies
• Cyber Threat Intelligence
• Verborgene Räume in Fahrzeugen
• Excited Delirium Syndrome (EDS)
• Posttraumatische Symptome und PTSD beim Polizeipersonal

Logistik

Im Jahr 2023 wurden 496 neue Fahrzeuge in Dienst gestellt. Damit werden fast 13% (von insgesamt 3 905) des Fuhrparks der Föderalen Polizei erneuert. Diese Erneuerung ist sowohl für den Komfort der Mitarbeiter als auch für die Nachhaltigkeit und Umweltfreundlichkeit von Vorteil.

Die Föderale Verkehrspolizei hat 91 neue Fahrzeuge in Betrieb genommen, die Föderale Kriminalpolizei in den Bezirken 66 und die Technische und Wissenschaftliche Polizei 6. Die Sondereinheiten erhielten 42 neue Fahrzeuge, die Koordinations- und Unterstützungsdirektionen 48 und die Hundeunterstützung 18.

Die Logistikmitarbeiter haben 49 Fahrzeuge auf die Hundeführer und die Spezialisierung ihrer treuen Gefährten abgestimmt.

Im Dezember 2023 wurde in Jumet ein brandneues Ausbildungszentrum eingeweiht, das sowohl für die föderalen Polizeieinheiten als auch für die lokalen Polizeizonen bestimmt ist. In diesem modernen Ausbildungszentrum können Polizeibeamte unter optimalen Bedingungen alle Anforderungen und Kompetenzen der Gewaltbewältigung trainieren.

2023 wurde auch das Gestüt von Wisbecq in Betrieb genommen, die neue Einsatzbasis der berittenen Polizei.

Die Uniform der Integrierten Polizei erhält ein großes Update. Im Jahr 2023 wurde das Design der neuen taktischen Uniform (der früheren Grundausrüstung) festgelegt.

Außerdem haben die Experten des Logistikzentrums der Föderalen Polizei zur Unterstützung der Lokalen Polizei 50 Lederkombis für die Motorradfahrer der Polizeizone Brüssel-HAUPTSTADT Ixelles hergestellt.

Die Direktion der Logistik (DRL) verwaltet eine breite Palette von Verbrauchsgütern zur Unterstützung der Aktivitäten der Polizeidienste vor Ort. Im vergangenen Jahr wurden beispielsweise folgende Gegenstände an die Entitäten der Föderalen Polizei zur Unterstützung der gerichtlichen Ermittlungen verteilt:

• DNA-Tests: 37 750 Stück
• Drogentests: 15 422 Stück
• Material Sicherstellungen (Labor) wie Plastiktüten, Etiketten, Schachteln: 106 404 Stück
• Material für Fingerabdrücke: 2036 Packungen.